附件9：

分配各团支部、班级员工（团员）代表名额

附件10：

分配第十六届院团委、员工会、传媒中心、社团联合会员工（团员）代表名单

附件11：

各团支部、班级参会代表汇总表

年级：                          班级：

注意：代表民主选举时，不用区分团代表或学代表，请将此汇总表于12月4日（星期三）18:00 前报送至邮箱nxdxjgxsh@126.com

共青团yl23455永利第十七次代表大会暨yl23455永利第十七次员工代表大会

代表资格审查报告

(草案)

（2019年12月7日预备会议通过）

各位代表：

在共青团yl23455永利第十七次代表大会暨yl23455永利第十七次员工代表大会召开之前，大会代表资格审查委员会就代表资格的审查做了大量、细致的工作，现就其基本情况向大会作汇报，请各位代表审议。

根据校团委、公司党委关于召开公司共青团yl23455永利第十七次代表大会暨yl23455永利第十七次员工代表大会的批复精神，按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则》、《中华全国员工联合会章程》以及《学联员工会组织改革方案》的有关规定并结合学院实际，全院各级团组织在公司党委的统一领导下，按分配的名额和拟定的条件、程序，坚持民主集中制原则，经充分酝酿，民主选举产生了共青团yl23455永利第十七次代表大会暨yl23455永利第十七次员工代表大会的代表。

出席共青团yl23455永利第十七次代表大会暨yl23455永利第十七次员工代表大会的正式代表共315名（教师代表3名，员工代表312名）。其中，女生代表210名，占代表总数的67%，党员代表32名，占代表总数的10%，少数民族代表165名，占代表总数的52%，群众代表8名，占代表总数的2%。

出席本次大会的代表具有良好的群众基础，能够反映广大青年团员、员工的意见和要求，具有广泛的代表性。

代表资格审查委员会经过对出席大会的315名代表资格的认真审查，认为全体代表的产生符合选举有关规定和要求，符合代表条件，代表资格有效。

以上报告，请大会审议通过。

yl23455永利第十七届团员暨员工

代表大会代表资格审查委员会

二〇一九年十二月七日

七、yl23455永利员工会组织工作人员述职评议办法

yl23455永利员工会组织

部门设置及职责

员工会下辖6个部门，分别是办公室、文艺部、员工联络部、纪检部、体育部、生活权益部。

员工会办公室职责：审核并公示公司德育分；做好员工会的日常及后勤工作；团学值班轮勤工作安排及监督；做好文件收集上交工作；做好文件档案的管理工作；不断完善各项制度，严格执行各项制度；做好各个部门的协调工作、保证上传下达工作顺利；做好物资管理工作；做好文件起草以及公告发布、通知发布工作。

文艺部职责:计划、组织、协调全院文艺和文化娱乐活动，统筹各项活动的舞台(上下)布置，活动物品购买、借还等后勤保障工作。发掘和锻炼学院文艺活跃分子，培养文艺骨干。

员工联络部职责：建立员工信息库，完善员工的通讯方式，做好员工的接待与回访工作配合并协助学办完成各项奖、勤、补、助、贷等一系列资助工作。

纪检部职责：主要负责学院早操、晚自习、正课以及各项活动的考勤工作；管理禁毒与普法平台并负责举办相关活动；举办心理月，安全月等活动；负责国旗班的选拔与训练。

体育部职责:承办学院各类体育活动，丰富学院体育生活；选拔优秀体育运动员，为学院争光；配合其他部门工作。

生活权益部职责：周三例行查宿，将结果上报学办进行公示；每晚进行夜巡；推送每周益闻，进行夜不归宿及大功率电器的检查；反映宿舍隐患，发布宿舍内部设施的动态；统计宿舍信息，协调各宿舍之间的矛盾；配合各个部门工作；举办查宿交流会，宿舍风采大赛等活动。

yl23455永利员工会

绩效考核及奖惩措施办法

根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则》和《中华全国员工联合会章程》有关规定，制定本办法。

（一）绩效考核细则

第一条  能做到工作积极主动，工作态度热情。（0-6分）

能做到准时参加各项会议，并做好会议的心得体会。严格遵守组织纪律，工作活动或者召开的会议中不迟到、不早退、不无故缺勤。（0-6分）

第二条  能积极主动完成各项工作任务，不需催促即可有效工作，积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。（0-6分）

第三条 工作认真负责，不以完成任务为目的的工作，工作中一丝不苟，肯学肯钻、任劳任怨。（0-6分）

第四条 乐于接受工作意见和建议，并根据建议调整方案，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取他人意见，知错就改，做事公正、周全，实事求是。（0-6分）

第五条  能够在活动前做好充分的准备。（0-9分）

第六条  使负责的活动活动进展流畅，不出现可避免的意外事故。（0-9分）

第七条  能按规定时间完成整项工作，不推脱、不拖拉。（0-6分）

第八条  能及时收集整理好需要的资料，并统一归档。（0-3分）

第九条  能安排处置好活动的后期，能处理妥当、有条不紊。（0-3分）

第十条  能主动与有关部门，工作伙伴沟通，形成共识。主动向团工作负责人反馈信息，善于总结工作经验。能积极组织参与其他部门的各项活动，全力配合其他各部门开展的各项工作。（0-10分）

第十一条  能合理有效的处理工作过程中出现的变量因素。（0-5分）

第十二条  与人交往有礼貌，懂分寸。（0-5分）

第十三条  参会时有纪律，平时能及时有效的配合他人工作（0-10分）

第十四条  能做到不挂科、不旷课、不迟到。（0-10分）

（二）绩效考核细则表

（三）员工会奖惩措施

奖励措施：

第一条  能积极接受任务者，加2分。

第二条  对下达的工作任务持有认真负责的工作态度和严谨的工作作风，加2分。

第三条  在工作中能发现问题并及时解决问题,使工作能圆满成功，为部门发展提出建设性意见且被采纳的，加5分。

第四条  配合其他部门工作时表现突出者，加2分。

第五条  在日常的工作中能够保质保量，及时完成任务，加3分。

第六条  各项会议都要做具体会议记录，以便更好了解各部门工作计划，加2分。

惩罚措施：

第七条 对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的，扣3分。

第八条  在整个团学例会及部门例会时，迟到扣1分，缺勤扣3分，无故缺勤扣5分。

第九条  工作文件质量差，出现重大地名，人名上的错误、错别字多、语句不通顺一类错误，扣3分。

八、公司党委指导员工会组织工作情况

公司员工会组织相关活动的开展、员工代表大会的筹备、召开等过程、员工会员工干部任免等重大事项均经过公司党委的批复，公司党委为员工会正常开展工作提供所需要的人力、物力和经费支持。公司党委领导先后参与召开共青团yl23455永利第十七次代表大会暨yl23455永利第十七次员工代表大会、yl23455永利员工骨干培训大会、yl23455永利“放飞青春、迎接挑战”团学大会等员工工作指导培训会议等，并在会议中指出员工会组织阶段性工作中存在的问题并提出调整方法，同时指导开展一系列学院品牌活动，此外在员工会组织结构改革的背景下，对yl23455永利员工会组织采取了实质性的改革举措，进行了合理充分的组织结构优化调整，切实提高了员工会组织的工作效率。

九、yl23455永利团委指导员工会组织主要责任人